株式会社ガッツプラスには、初心者からプロまで入社されます。

パソコン操作がわからないけど、デジタルデザインに挑戦したいという方
印刷業界や、ゲーム、アプリ、Web制作業界で、仕事をされてきたプロの方
美術大学や専門学校を卒業した学生の方
日本画、西洋画、水墨画、漫画、アニメなど、ジャンルを問わず絵を描くのが好きな方
 

新入社員は経験も技術も、さまざまな方が入社されます。年齢も18歳～60歳を超える方まで入社されますので、すべての新入社員はデザインの仕事ができるようになるまで、新入社員研修をうけていただきます。

新入社員研修の内容

４つのテーマで学びを深めます。

 

年齢層や経歴の異なる社員同士が、一緒にデザインのお仕事をこなすために、４つのテーマで新入社員研修のカリキュラムが設定されています。ここでは、会社で働く適応力と、スキルアップを両立することが目的としています。

１.デザイン基礎技術習得
イラスト描画、写真加工の基礎技術を学びます
もっと詳しく

2.ビジネスマナー
会社で働くときに必要な一般常識、モラル、マナーなどを学びます
もっと詳しく

3.応用技術
デザインで活かせる応用力の向上を目指します。
人物精密描写、キャラクター制作、ロゴ、背景画などの応用技術を学びます。
もっと詳しく

4.職場適用
社員同士のコミュニケーション、業務連絡、連携のための知識と、社内SNSツールの使用方法などを学びます。
もっと詳しく

株式会社ガッツプラス研修スタイル

新入社員の研修には2つのスタイルがあります。

新入社員研修で設定されている４つのテーマでは、研修カリキュラムごとに２つのスタイルで実施されます。株式会社ガッツプラス

株式会社ガッツプラスキャリアパスプラン

キャリアパスとは?

社員が一定のスキルを身に着けることで、社内での役割や待遇が変化するステップアップ方式の社員育成プランです。研修生(新入社員)は、A～Dのデザインの基礎課題をクリアして専門チームを目指します。